Ziekenhuispersoneel voelt zich veel minder veilig op het werk dan ander personeel in de zorg. Dat blijkt uit onderzoek van Abvakabo FNV. Vooral seksuele intimidatie maakt het onveiligheidgevoel groot.
Incidenten blijken in de ziekenhuizen niet goed bespreekbaar met de werkgever en de werkgever ondersteunt het personeel niet bij situaties waarin zij zich onprettig voelen.
Toch krijgt het ziekenhuispersoneel, vergeleken met andere zorgwerknemers, het minst vaak te maken met grensoverschrijdend gedrag van seksuele aard. Elise Merlijn, bestuurder Zorg Abvakabo FNV wijt het gevoel van onveiligheid dan ook aan de cultuur in ziekenhuizen: ''Ziekenhuispersoneel krijgt misschien niet vaak seksuele verzoeken zoals bij het voorval in de thuiszorg, maar er is veel vaker sprake van agressie en geweld tegen personeel; van cliënten, maar ook van bezoekers."
Niet gesteund
"Werkgevers blijken hun werknemers hierbij onvoldoende bij te ondersteunen. Zo wordt niet altijd aangifte gedaan. Vaak voelen werknemers zich helemaal niet gesteund. Terwijl dergelijke incidenten vaak echt traumatisch zijn.''
Vorige maand ontstond ophef over het verrichten van seksuele handelingen in de thuiszorg na berichten over het verzoek van een cliënt aan zijn verzorgende. Naar aanleiding van de discussie die hierdoor ontstond, heeft Abvakabo FNV een enquête onder haar leden gehouden over grensoverschrijdend gedrag van cliënten: hoe vaak komt het voor en hoe gaan werknemers er mee om? Ruim 600 leden van de vakbond deden mee.
Andere zorgsectoren
Ook in andere zorgsectoren zouden medewerkers zich vaak niet veilig voelen. Seksuele verzoeken van cliënten komen het vaakst voor in de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) en Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). In de GGZ heeft maar liefs 30 procent van de ondervraagden eens of vaker een verzoek gekregen tot het uitvoeren van seksuele handelingen. Ook krijgen respondenten uit de VVT en GGZ vaker te maken met ander seksueel gedrag van cliënten.
Uit de enqu(ee)te komen ook positieve resultaten. Ruim 80 procent van de respondenten uit de zorg voelt zich wél veilig op het werk. Bij ruim driekwart is grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar met de werkgever. Als de respondenten niet bij de werkgever aankloppen, dan is dat meestal omdat ze de situatie zelf opgelost hebben. Van de respondenten die wel bij de werkgever aanklopten, geven bijna vijf op de tien aan dat de werkgever de cliënt hierna heeft aangesproken. Vier op de tien kregen ondersteuning van de werkgever.
bnr |
